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需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。

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判断题
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
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判断题
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
A.对 B.错
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单选题
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()
A.资源分析 B.人员分析 C.物力分析 D.项目分析 E.预算分析
答案
主观题
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和()三种方法来确定.
答案
单选题
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和()
A.资源分析 B.人员分析 C.物力分析 D.项目分析 E.预算分析
答案
多选题
人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析,其分析的方法包括()
A.通过绩效评价,分析产生差距的原因 B.收集和分析关键事件 C.进行培训需求调查 D.制定培训目标 E.进行培训效果分析
答案
单选题
在进行管理人员培训需求分析时,工作与任务分析的内容()
A.要求做到什么 B.应该做到什么 C.实际做到什么 D.不应该做什么
答案
单选题
在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是(  )。
A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么
答案
单选题
在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。
A.考察员工的技能是否达到工作要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案
单选题
项目培训需求分析的方法包括()和工作任务分析法
A.工作评估分析法 B.工作分配分析法 C.工作绩效分析法 D.工作效率分析法
答案
热门试题
运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为()。 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 本单位员工状况的调查研究可以通过组织分析、任务分析、个人分析来进行,具体方法,可以采用()等等。 简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤? 工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一,工作任务分析的主要任务在于() (2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是(  )。 任务分析 任务分析特别适用于确定()的培训需求。 在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和 人员可靠性分析方法中,执行操作者功能的任务分析时,分析内容包括() 工作任务分析法的分析步骤是() 完整的临界特质分析系统包括三种分析技术:临界特质分析、工作要求与任务分析和技术能力分析() 任务分析的步骤包括() (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。(15分) 任务分析方法的评判标准() 任务分析的应用主要包括() 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析() 任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。() 培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标,如() 任务分析可以采用的方法有( )
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