试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

押运人员办理交接时，我行交接人员应遵循分行规程中的指定人员及协议约定的内容，审核押运人员身份和押运车辆无误（不含非运营条线人员）（） 制定应急预案时，科学计算、确定人员力量和器材装备随后应进行（ ）。 制定应急预案时，科学计算、确定人员力量和器材装备随后应进行（）。 不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。 从业人员劳动报酬指在报告期内支付给本单位从业人员的劳动报酬总额（） 从业人员劳动报酬包括（　　）。 制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（） 试述“无效果、无报酬原则”。 人员报酬中最重要的部分是（） 制定应急预案时，科学计算、确定人员力量和器材装备随后应进行（     ）。 照护人员在为失智老人制定运动处方时，应遵循（ ）的原则。 银行从业人员在为客户制定保险规划时应遵循的原则为（） 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 根据（），结合（），来制定人员配置计划。 劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（） 制定工资报酬时应该考虑的第一因素是( )。 制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（）。 制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（　　）。