根据《劳动法》的规定，下列属于预告解除劳动合同的情形有（）
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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根据《劳动法》的规定，下列属于预告解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。
A.违反行政法规 B.遵循平等自愿 C.采取欺诈 D.违反法律
答案
根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
A.职工患职业病,并被确认丧失部分劳动能力 B.女职工在哺乳期内 C.女职工在孕期内 D.职工患病,医疗期满后
答案
根据《劳动法合同》的规定,下列不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是（）
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失 D.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
答案
根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的 C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期
答案
根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的 D.女职工在产期的 E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
答案
根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工因工负伤，伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
根据《劳动法》，()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工因工负伤，伤愈出院，恢复全部劳动能力 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D.女职工在孕期、产期、哺乳期 E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年
答案
根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工非因公负伤,伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
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《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同
《劳动法》规定，劳动者有()情形，用人单位不可以解除劳动合同。
根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有（）
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（）
中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（）
按照《劳动法》规定，下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。
根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。
根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）：
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