近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下（　　）的表述如果为真，则最能削弱以上结论。

近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。那么，下述最不可能的是( )。 求职就业过程中，一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。 霍桑实验研究表明：影响生产效率最重要的因素是工资待遇和工作环境（） 现场工作人员要随时确保工作环境的安全（） 57 近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。那么，下述最不可能的是（） 近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的髙出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。那么，下述最不可能的是（）。 近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的髙出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。<br/>那么，下述最不可能的是（） 包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（） 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（　　）。 人-机工程研究的工作环境不包括（） 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（　　）。 对「体力处理操作」作出风险评估时，须对工作性质、负荷物、工作环境、和下列哪一项作出考虑？（） （）就是从遵守公司经营方针、基本规则出发，遵守工作规章、纪律，以创造舒适有序的工作环境。 工作环境影响工作人员的体力或脑力健康，因此可由工作人员来自由支配。() 根据路径-目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 是指通过研究工作设备，降低操作人员的疲劳度和不适，使工作环境更加适应员工需要的应用科学（） 近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善人工环境会提高他们的劳动生产率。那么，下述最不可能的是( )。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。