EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

EVA中的“4M”包括（） EVA中的“4M”包括（ ）。 EVA 中的“4M”包括（ ）。 建立薪酬体系要以()为基础。 建立薪酬体系要以（）为基础。 合理的激励考核，要求建立（）而薪酬考核体系。 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 基础埋置深度为4m，该基础称为（）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 安得绩效考评体系与激励机制原则（） 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（） 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（） 关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。