建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。
A. 因资质问题而产生的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E. 因工程质量不合格而引发的纠纷
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建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。
A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷
答案
劳务纠纷的常见形式包括( )。
A.选择订立合同的形式不当; B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同; C.合同条款不全，约定不明确; D.草率签订合同; E.缺乏具体违约责任;
答案
劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
A.选择订立合同的形式不当 B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 C.合同条款不全，约定不明确 D.草率签订合同 E.缺乏具体违约责任
答案
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）
A.因劳资问题而引起的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资引发的纠纷
答案
解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）。
A.推行建筑业劳务基地化管理 B.施工总承包企业要优选劳务队伍 C.签订劳务合同 D.收取劳工有效抵押证件
答案
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。
A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性
答案
劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.企业外部闹事 D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
答案
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
A.工资问题 B.履约范围不清 C.转包 D.拖欠农民工工资 E.管理问题
答案
劳务纠纷的特点有()
A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.地域分散性 D.矛盾激化性
答案
劳务纠纷的性质有（）
A.偶发性 B.多发性 C.经济利益主导性 D.地域集中性 E.矛盾激化性
答案
热门试题
劳务纠纷的特点有：（ ）。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
处理劳务纠纷的法律有：（）。
建筑基线的布设的常见形式有( ? ? )。
处理劳务纠纷的主要途径有（）。
劳务纠纷应急情况报警电话有（）
建筑物变形缝的常见形式有（）
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）
仲裁解决劳务纠纷争议的优点有（）。
处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
工业建筑中的承重屋架，常见的形式有（ ）。
古代建筑形式中,常见的临水建筑形式包括哪些?()
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
工业与民用建筑中混凝土结构常见的形式有( )。
工业与民用建筑中混凝土结构常见的形式有( )。
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
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