劳务纠纷的性质有（）

仲裁解决劳务纠纷争议的优点有（）。 处置劳务纠纷和解和调解的作用有（） 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 下面属于劳动纠纷性质的有（） 下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（） 和解或调解解决劳务纠纷争议的优点有（）。 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷. 合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（） 选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。 劳务纠纷的常见形式包括( )。 劳务纠纷的常见形式包括（ ）。 （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（） 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（） （）不是劳务纠纷处置的主要方式。 处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。