泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　） 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（） 超额计件工资制指什么 间接计件工资制指什么 超额计件工资制指什么？ 累进计件工资制指什么 累进计件工资制指什么？ 间接计件工资制指什么？ 差别计件工资制是（）管理理论的主要观点之一。 差别计件工资制是（）管理理论的主要观点之一。 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 在计件工资制中（　）什么事计件单价的基础。 在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 计件工资制的优点不包括（）。 计件工资制主要适用于（） 综合计件工资制指什么？ 综合计件工资制指什么 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。