（）年假

公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（） 年假按日历年计算，即由每年的（），年假应于（）前清放完毕，特殊情况，最迟不能超出（） 员工享受带薪年假的条件（） 以下情况不能享受年假（） 关于年假分配正确的有（） 年假请假最小单位是半天（） 年假当年休完，公司可统一安排年休，事假和病假累计达（）天的，不享受年假 根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于（）天。 员工未满一年只有三天年假，满一年者有5天年假（） 下列情况能享有年假是（） 员工工作满（）年后可休年假 满一年几天年假（） 事假、病假、年假均为全额带薪假（） 关于年假，下列说法正确的是（） 年假休假最小天数为多少天（） 转正后当年即可享受5天年假，之后每满一年每增加一天的年假（） 年假日期满一年是指从入职之日算起，以下关于年假说法正确的是（） 新入职员工且符合享受年假标准的，当年年假日数，按照所在公司实际工作日历日数折算确定，折算后不足1日是的部分不享受年假；具体折算公式（） 什么情况下不得享受本年度年假，如已经享受，则取消下一年度的年假（） 年假必须服务满（）后才可享用。