员工有如下情形（），不再享受当年年假。如当年年假已休，则次年福利年假不再享有

有下列情形的员工，不享受当年年休假（） 年假：工作满一年后（）天，10-15年为（）天，15年以上为（）天；当年度假病事假累积超过（）天以上的当年年假取消 当年累计病假超过两个月，累计事假超过（）以及休产假（小产假除外）的员工不予休年假 当年度员工休病假或事假超过20天以上的，则年假（） 以下情况不能享受年假（） 年假当年休完，公司可统一安排年休，事假和病假累计达（）天的，不享受年假 不享受当年年休假的情形包括( )。 工龄满一年以上的员工可享受休年假，申请休年假需至少提前一天向部门主管申请（） 下列情形不享受当年年休假的有（） 以下不享受当年年休假的情形是（） 不享受当年年休假的情形的有（） 转正后当年即可享受5天年假，之后每满一年每增加一天的年假（） 年假需在当年12月31日休完，特殊情况做延期申请（） 员工工作满（）年后可休年假 下列情形职工不享受当年年休假的有()。 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 员工享受带薪年假的条件（） 员工张三工龄8年，2018年7月1日入职盒马门店工作，请问员工当年可享受（）天年假（） 下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（） 下列情形不可以享受当年年休假的有（）