在上下级发生矛盾时，领导者应当（）
A. 各打五十大板
B. 严肃批评
C. 要保持冷静
D. 表明立场
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在上下级发生矛盾时，领导者应当（）
A.各打五十大板 B.严肃批评 C.要保持冷静 D.表明立场
答案
领导方式主要适用于领导者处理上下级关系。()
A.正确 B.错误
答案
一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系（）
答案
从上下级的评估来讲，对领导者，上级评估比价重要。()
A.正确 B.错误
答案
影响领导者有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权，持这一观点的理论是（）
A.领导品质论 B.领导方式论 C.领导行为四分图理论 D.权变理论 E.路径目标理论
答案
协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力。
答案
协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力（）
答案
认为影响领导者工作有职位权力、任务结构和上下级关系三个基本方面因素的领导理论是（）
A.管理方格理论 B.菲德勒权变理论 C.领导生命周期理论 D.路径一目标理论
答案
团体冲突中，在领导与被领导、上下级、不同岗位中常常发生矛盾与冲突，这种变异心理是( )
A.任务结构中的变异心理 B.角色地位冲突中的变异心理 C.利益分配冲突中的变异心理 D.管理压力冲突中的变异心理
答案
按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是
答案
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上下级间既相互依存，又相互矛盾。
下级在处理上下级关系时应当注意的规则包括()
领导现象只出现于上下级关系之中
在处理上下级矛盾时，一定要分清谁是谁非。
在处理上下级矛盾时，一定要分清谁是谁非（）
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪种理论的基本观点?()
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪种理论的基本观点?（ ）
领导现象只在上下级的这个关系中存在。（）
上下级人民法院的关系是领导关系。（）
领导现象只在上下级的这个关系中存在（）
上下级人民法院的关系是领导关系。()
受双重领导的上下级机关之间在行文时应做到（）
领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（）
情境领导理论认为 , 与选择领导方式有关的因素是上下级关系( )
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人民法院上下级之间的关系是领导关系。
各级职称评审委员会之间没有上下级领导关系（）
党的领导干部与普通党员是上下级关系吗
人民法院上下级之间的关系是领导关系（）
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