员工转正后，因各种原因离开本公司，需提前多少天提出书面离职申请（）

转正员工因个人原因向医院提出解除劳动关系因提前（）天，以（）形式提出申请 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 正式员工因个人原因辞职，应提前1个月提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应提前1个星期提出书面申请（） 转正定级员工申请离职必须按照劳动合同规定提前30天写出书面申请（） 员工离职需提交书面申请，已转正员工提前（）天 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 转正员工提出离职，需要提前（）天提出申请？ 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 员工试用期内离职需要提前多长时间提出申请？转正后员工需要多长时间提出申请（）