员工试用期内离职需要提前多长时间提出申请？转正后员工需要多长时间提出申请（）

试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 试用期员工离职需要提前几天申请（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工转正后在合同期内离职，应该提前（）天提交书面申请 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 员工主动要求辞职的，试用期内必须提前（）日，转正后必须提前（）日向部门提交书面辞职报告，再按相关流程办理离职手续 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 转正后员工确定离职意向的，应提前（）天提出书面离职申请书 试用期员工离职申请应提前申请（） 转正后员工申请离职，须提前，向部门经理提出书面《离职申请审批表》（）