《山东省劳动合同条例》：用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满的在校学生的，应当与被招用人员订立劳务协议，明确双方的权利义务（）

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 非全日制用工的劳动者必须通过其用人单位参加基本养老保险，并与用人单位共同缴纳基本养老保险费。（） 《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》：用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利（） 《山东省劳动合同条例》：有下列情形之一的，劳动合同可以中止（） 《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。 《山东省劳动合同条例》：用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起内为劳动者办理和转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用（） 职工（）参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止（） 劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（） 《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作（） 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。 （　） 劳动者达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（） 根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。