人力资源的战略指导思想不包括（）
A. 服务社会
B. 以人为本
C. 实现人力资源的整体优化
D. 放眼长远，统筹未来
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人力资源的战略指导思想不包括（）
A.服务社会 B.以人为本 C.实现人力资源的整体优化 D.放眼长远，统筹未来
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人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A.人力资源战略措施 B.人力资源战略内容 C.人力资源战略计划 D.人力资源战略过程
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人力资源战略指导思想以（）为导向
A.企业发展目标 B.企业愿景 C.企业战略规划 D.企业经营方针
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战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
A.①②③④ B.①②④ C.①②③ D.①③④
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A.拓宽沟通渠道 B.帮助员工制定并实施职业发展规划 C.拓宽员工的职业发展通道 D.加强创新型人才的培养
答案
人力资源战略规划不包括()。
A.人力资源的数量规划 B.人力资源的职业规划 C.人力资源的素质提升规划 D.人力资源的结构规划
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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
答案
依据江苏省相关规定，推进人力资源服务业的指导思想是（）。
A.现代化 B.专业化 C.专业化 D.专业化
答案
依据江苏省相关规定，推进人力资源服务业的指导思想是（）
A.现代化、信息化、产业化、国际化 B.专业化、科学化、产业化、国际化 C.专业化、信息化、市场化、国际化 D.专业化、信息化、产业化、国际化
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从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
战略人力资源注意力集中之处不包括（）。
()的战略管理是各个职能部门在自己掌握的可调节的人力资源和物质条件下，按照企业总体战略的指导思想制定的战略。
人力资源战略包括（）
战略性人力资源管理的特征不包括（）
战略性人力资源管理的理念，不包括（）
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
人力资源规划战略包括()。
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
简述人力资源战略与人力资源战略管理
在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。
人力资源战略规划包括( )
幼小衔接的指导思想不包括（）
战略性人力资源管理的三大工具不包括（）
战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。
战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）
战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
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