职业锚是指新员工在晚期工作中逐渐对自我加以认识而发展出来的更加清晰的、全面的职业自我观。

职业道德可以使员工在工作中不断（）。 自我认知是指主观自我对客观自我的认识和评价 对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能 “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。() 对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。 职业化员工指那些融入到企业的文化中，融入到团队中，把工作当成事业而不只是一个谋生的工具，并且在工作中不断成长的员工（） 3级安全管理教育是指对新员工进行的（） （）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现 （）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。 指导员工确认职业锚和职业发展通道的工作内容包括（） 新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（） 新员工培训中的"4K知识"是指（） 全体员工对工作中出现的差错认识，一般差错包含哪些?（） 职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等（） 邮政职业道德是邮政员工在工作中应履行的道德义务。 站区长、站区助理需在新员工报到后个工作日内对新员工进行谈心谈话，了解新员工的学习情况、思想动态等，并对新员工进行应知应会制度的宣贯（） 新员工入职（）内，需完成新员工家访工作 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） 帮助员工建立职业锚是在（ ）。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（）