指导员工确认职业锚和职业发展通道的工作内容包括（）

为员工建立职业锚设置通道。 简述如何为员工建立职业锚设置通道。 简述如何为员工建议职业锚设置通道。 简述如何为员工建议职业锚设置通道。 某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题：1帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）2某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁，她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道 《社会体育指导员国家职业标准》规定的“职业守则”有哪些内容？ 社会体育指导员工作向职业化方向迈出新步伐的标志是（） 社会体育指导员工作向职业化方向迈出新步代的标志是（）。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 指导和培训的内容不仅包括对员工（）的提高，还包括对当今广告发展趋势的培训指导，指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。 （四）某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。　　回答以下问题：　　1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）　 2.某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁，她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分） (2015年11月)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。请回答以下问题：（1）帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）（2）某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分） 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。 社会体育指导员职业机能鉴定工作的技术指导部门为（） 社会体育指导员职业技能鉴定工作的技术指导部门为（　） 分公司搭建了有利于员工发展的多通道职业发展平台，员工可在公司组织开展的晋升工作中，根据个人、、、等，选择适合自己的发展通道和路径，在横向和纵向间实现个人职业发展（） 什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 社会体育指导员国家职业标准等级分为社会体育指导师社会体育指导员、高级社会体育指导员、中级和初级社会体育指导员。 员工职业发展的通道主要途径有() 社会体育指导员工作的基本方式不包括（）。