企业绩效考核的指标模式是孤立的，与企业的管理能力和管控平台无关。

下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。 与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（） 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（） 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。() 企业管理者可以通过绩效考核了解员工工作的日常情况。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（） 建筑施工企业管理人员安全生产考核包括全生产知识考核和（）考核，A安全生产技能B安全生产管理能力C职称水平D工作经济指标 建筑施工企业管理人员安全生产考核内容包括安全生产知识考试和安全生产管理能力考核。 建筑施工企业管理人员安全生产考核内容包括安全生产知识考试和安全生产管理能力考核。 根据HSE管理能力评价标准，企业要对承包商安全业绩进行考核（） 下列各项中，可应用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（） (2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　） 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。下列选项中不属于绩效考核指标设定时应注意的事项是（） 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。  企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（） 在企业绩效考核实践中，相对比较科学有效的是（） 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。