某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A. 没有依据测评目的设计测评方案
B. 没有依据测评对象设计测评方案
C. 没有依据测评环境设计测评方案
D. 没有依据测评经济性设计测评方案
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某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A.没有依据测评目的设计测评方案 B.没有依据测评对象设计测评方案 C.没有依据测评环境设计测评方案 D.没有依据测评经济性设计测评方案
答案
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
A.按测评内容划分 B.按测评客体划分 C.按测评结果划分 D.按测评目的划分
答案
人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（）
A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.工作绩效
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）
A.效标参照性标准体系 B.常模参照性指标体系 C.A与B均是 D.A与B均不是
答案
人员素质测评中测评的内容包括( )
A.人的能力水平及倾向 B.个性特点 C.行为特征 D.人际关系 E.生活状况
答案
人员素质测评不包括（）。
A.能力 B.个人风格 C.动力 D.素质
答案
如何实施人员素质测评
答案
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评
答案
试述人员素质测评的特点。
答案
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人员素质测评的内容包括（）。
人员素质测评的功能包括（）
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的原则是？
简述人员素质测评的作用。
简述人员素质测评的原则。
人员素质测评的原理包括( )
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
某公司举办年终晚宴，每桌安排7名普通员工与3名管理人员，到最后2桌时，由于管理人员已经安排完，便全部安排了普通员工，结果还差2人才能刚好坐满。已知该公司普通员工人数是管理人员的3倍，则该公司有管理人员多少名?
某公司举办年终晚宴，每桌安排7名普通员工与3名管理人员；到最后2桌时，由于管理人员已经安排完，便全部安排了普通员工，结果还差2人才能刚好坐满。已知该公司普通员工人数是管理人员的3倍，则该公司有管理人员()名。
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
简述人员素质测评对招聘意义。
人员素质测评的基本对象是（）
人员素质测评的基本方法为（）。
人员素质测评的内容不包括（）
简述人员素质测评的实施程序。
如何实施人员素质测评?
根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( )
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