企业文化的年度主题往往是（）

（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。 神宁文化是神华集团的主题和主体，是神华集团企业文化的意识表达（） 神宁文化是神华集团的主题和主体，是神华集团企业文化的意识表达（） （）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（） （）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（） 企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。 体育文化的交流往往是流向 简述企业文化建设年度计划的定义 简述企业文化建设年度计划的定义 企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为()。 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素（） 如何理解年度企业文化建设的指导思想？ 简述企业文化建设年度计划的实施要求 企业文化年度计划工作项目内容有哪些 简述企业文化建设年度计划的实施要求 企业文化年度计划工作项目内容有哪些 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（） 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化 正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提，我们应该如何理解企业文化()。