认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是（）  

绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（） 绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（） 对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 员工技能开发不包含（） 员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（）。 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。() 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬是指（）。 （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 在技能薪酬计划中,适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是 绩效考核的作用只是为了发放薪酬 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。() 技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员最终确定柜员绩效薪酬（） 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（） 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。