（ ）的员工比较比率常常高于100%。

如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（　　），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。 如果一位员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0．9，那么他能获得的工资增长幅度将会是（　　）。 绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。 （ ）方法比较比较适合于创业者对创业机会进行自评 货币单位抽样在下列( )情况下要较比率估计更为有效和更有效率。 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。 标识制动型差动继电器的灵敏性较比率制动型差动继电器灵敏性（ ） 钻石切工评价的比率级别中以（）为100%，其他各项数据与之比较得出比率级别数据 根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（ ）。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（） 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（） 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（） 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和別人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。 在我国，（　　）企业中晋升政策方面的问题比较突出，常常成为员工流失的重要原因。 公平理论认为员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（　　）。 高渗性失水血清钠常常高于 荧光显示的对比率远高于着色。 荧光显示的对比率远高于着色（）