薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（　　）。

薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。 薪酬不同的表现形式，具体是（）。 薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。 企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。 下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（） 运用质量是指信号设备在使用过程中应具有的（） （ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。 （　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。 狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( ) 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用（） 对员工而言，薪酬的具体功能包括() 薪酬对企业的功能体现在( ) 薪酬对社会的功能体现在（） 薪酬对企业的功能体现在（）。 薪酬对企业的功能体现在（） (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（　　）功能。 薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现