单选题

薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,不包括(  )。

A. 补偿职能
B. 调节职能
C. 效益职能
D. 衡量职能

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单选题
薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,不包括(  )。
A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能
答案
多选题
薪酬在运用过程中具体表现的职能为( )。
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能
答案
多选题
薪酬在运用过程中具体表现的职能为(  )。
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计与监督职能
答案
单选题
薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争战略 B.经营计划 C.薪酬管理 D.市场营销
答案
单选题
(  )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略
答案
多选题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括(  )
A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
答案
多选题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()
A.反馈职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
答案
多选题
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括(  )。
A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
答案
单选题
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的( )功能。
A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效
答案
主观题
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整,以便更好地发挥薪酬的激励作用,具体的调整方式有()。
答案
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薪酬不同的表现形式,具体是()。 薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用,体现薪酬对企业(  )的功能。 薪酬职能是薪酬管理的核心,主要包括( )。 企业在薪酬管理的过程中,必须制定一些重要的决策,具体包括()。 下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是() ( )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程中的偏差。 (  )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程中的偏差。 运用质量是指信号设备在使用过程中应具有的() 狭义的薪酬构成中,间接薪酬是指 ( ) 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用() 对员工而言,薪酬的具体功能包括() 薪酬对企业的功能体现在()。 薪酬对社会的功能体现在() 薪酬对企业的功能体现在( ) 薪酬对企业的功能体现在() (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的( )功能 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的(  )功能。 薪酬的决策集中度比较高,这是与()匹配的人力资源战略薪酬职能的表现
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