社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 社会集团或群体利益矛盾的协调方式属于银行市场环境分析的()。 由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特点的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指（）。 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。 劳动关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是（） 公共关系学所说的公众，特指与具体社会组织有利益关系或利害关系的人或人的群体。 共同利益，就是处于同一社会关系不同利益主体之间的相同利益。共同利益的基础是个人利益或构成某一群体的各子群体的利益。 利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括() 只有交换成功才能解决私人劳动和社会劳动之间的矛盾 只有发生一定的法律事实，才会产生特定的法律关系。（） 当政策涉及相关群体的利益时，受益人是特定的群体，即该项公共政策只向一个或数个受益群体提供利益，而该利益的获得并不使其他特定群体损益。这类公共政策属于()。 那些与社会组织没有发生联系、无任何利益关系的群体或个人被称为()。 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 （）是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 社会群体，指通过一定的社会互动和社会关系结合起来并共同活动的人群集合体。社会群体中，群体成员间保持着经常性的互动关系，成员间有着特定的社会关系和一致的群体意识。根据上述定义，下列属于社会群体的是（） 在所有社会形态中，社会基本矛盾都会通过一定社会的阶层或阶级的矛盾表现出来，或表现为不同社会集团之间的利益矛盾甚至冲突 利益群体的核心关系是( ) 在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。 事实劳动关系——劳动关系的特殊形态 事实劳动关系是无效的劳动关系。