绩效管理体系的评估方法有（）
A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 工作记录法
D. 总体评价法
E. 关键事件法
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绩效管理体系的评估方法有（）
A.座谈法 B.问卷调查法 C.工作记录法 D.总体评价法 E.关键事件法
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环境管理体系的基本理念中“绩效评估”包括（）。
A.采取有效措施来减少不利影响，提高环境绩效 B.收集和分析数据 C.制定目标和指标 D.减少资源的使用和浪费，降低环境影响并提高资源效率 E.对绩效进行定期审查
答案
有效的绩效管理体系特征有()。
A.公开性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
答案
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系
答案
绩效考核属于质量管理体系评价方法（）
答案
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
A.对不同部门.不同岗位进行绩效考核时，应做到标准一致 B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力 C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作 D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
答案
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
绩效管理体系的灵魂是（）
A.绩效指标 B.考评方法 C.沟通指导 D.结果应用
答案
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（）
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B.有效的绩教管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
答案
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关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
绩效管理体系的收尾工作是（）。
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
绩效管理体系的初始环节是（）
传统绩效管理体系的核心是（）。
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
下列哪种属于能源管理体系的体系绩效？（）
东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系
质量管理体系与卓越绩效模式的共同点有（ ）。
绩效管理体系的收尾部分是（）。
在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（）
安全绩效管理属于安全管理体系的哪个部分（）
下列内容中，属于环境管理体系中绩效评价的有（）。
下列内容中，属于环境管理体系中绩效评价的有（）。
360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。
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