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人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分,开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()
单选题
人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分,开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()
A. 有利于实施人才强国战略
B. 有利于保障事业单位和职工合法权益
C. 有利于深化人事制度改革
D. 有利于接受群众监督
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单选题
人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分,开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()
A.有利于实施人才强国战略 B.有利于保障事业单位和职工合法权益 C.有利于深化人事制度改革 D.有利于接受群众监督
答案
单选题
人事争议处理主要解决()与工作人员之间发生人事争议
A.监管单位 B.机关单位 C.政府机构 D.事业单位
答案
判断题
事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种,即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
A.正确 B.错误
答案
判断题
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答案
单选题
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答案
多选题
依据《人事争议处理规定》,人事争议仲裁的受案范围包括( )。
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答案
主观题
人事争议处理法律制度
答案
单选题
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答案
单选题
司法公正是社会正义的重要组成部分,它既包括实质公正,也包括形式公正,其中尤以()为重点
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答案
单选题
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答案
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