单选题

人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分,开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()

A. 有利于实施人才强国战略
B. 有利于保障事业单位和职工合法权益
C. 有利于深化人事制度改革
D. 有利于接受群众监督

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单选题
人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分,开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()
A.有利于实施人才强国战略 B.有利于保障事业单位和职工合法权益 C.有利于深化人事制度改革 D.有利于接受群众监督
答案
单选题
人事争议处理主要解决()与工作人员之间发生人事争议
A.监管单位 B.机关单位 C.政府机构 D.事业单位
答案
判断题
事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种,即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分,不属于劳动法体系。
答案
单选题
公安工作是我国( )的重要组成部分。
A.人民民主专政政权工作 B.政府工作 C.公安政治工作 D.保卫工作
答案
多选题
依据《人事争议处理规定》,人事争议仲裁的受案范围包括(  )。
A.辞职争议 B.辞退争议 C.履行合同的争议 D.福利争议
答案
主观题
人事争议处理法律制度
答案
单选题
下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。
A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同 D.当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
答案
单选题
司法公正是社会正义的重要组成部分,它既包括实质公正,也包括形式公正,其中尤以()为重点
A.前提公正 B.结果公正 C.证据公正 D.程序公正
答案
单选题
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答案
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