员工对工作分析调查者怀有的冷谈、抵触情绪说明存在员工恐惧。()

大多数的创新都会遇到组织内外的抵触情绪。() 在实习过程当中，要保持良好的心态，不带着抵触情绪或思想情绪上岗（） 被执行人对执行有抵触情绪，不予配合时，正确的处理方法是什么？ 当遇到顾客强烈抵触时，灯笼话术技术对化解其抵触情绪，逐步渗透你的思想起到一定作用（） 说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 在工作中，有些人经常会出现抵触情绪，比如对领导分配的工作不满意、对同事不满意，你认为，应该怎样克服这种情绪？ A公司制定了新的发展战略，但是在实施初期员工出现了对新战略的极大不适应，对新战略存在抵触情绪，导致公司最近屡屡受到客户投诉。此种战略的失效属于（） 有关调查发现，部分消费者之所以选择网络购物，原因之一是对传统线下购物中的过度推销有着强烈的抵触情绪。上述分析体现了社会和文化环境因素中的（）。 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意 权力会带来下属的不满和抵触情绪，而职务权力会带来感召力（） 配合强制执行时，遇有被执行人对执行有抵触情绪，不予配合的，司法警察应当（） 审计人员往往对首席审计执行官计划进行的改变有抵触情绪，改变这种局面的最佳方式是（） 培训需求调查中，（ ）法是调查者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况 员工福利对员工的作用表现在①防范风险，保障生活②帮助员工实现工作和生活的平衡③提高员工的生产效率④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能（） A公司原本是传统制造型企业，正在实施向互联网转型的战略变革，但很多员工表现出明显的抵触情绪，主要原因是变革对员工的境遇产生了一些重要影响。例如，有些营销部门的员工要学习如何用新的软件设计网络店铺，物流部门的员工要适应菜鸟网络的发货规则。上述影响属于（） 调查员工的分析方法有（　） 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( ) 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。