法人行社员工的收入应与本单位综合经营效益直接挂钩，充分体现增效增资、减效减资。其中，农村商业银行员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的%（）

《福建省农信系统法人行社高管人员退出管理若干意见》规定，对业绩突出.工作能力强.群众认可度高.身体素质好，按照《福建省农信系统法人行社理（董）事长经营管理履职综合评价暂行办法》个人综合评价得分（或到龄上一年度个人综合评价得分）居各法人行社前位的行社董（理）事长，任职年限可适当延长—年，特别优秀的可直至退休（） 旅行社员工激励应遵循哪些基本原则 我单位工资总额技术100%纳入挂钩考核，其中40&与安全业绩挂钩考核。30%与集团公司经营业绩挂钩考核，30%与本单位生产经营业绩挂钩考核（） 信贷管理系统全法人行社内仅允许有一笔特别授信，综合授信除外（） 通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为（　　）。 以下为法人行社自行授信的业务为（） 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。 经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入（） 经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入（） 支行社会计基础工作规范化单位由法人行考核确认,报联合会备案（） 批量代收代付业务是指法人行社与保险公司签订协议，由法人行社根据保险公司传送的数据文件，后台批量从法人行社客户的活期账户扣取保险费或支付保险金的业务（） 树立“工资来自于效益”的理念，企业工资总额应与相挂钩（） 纸质备案资料一式两份，各法人行社内部其中一份报备各级行社法人总部，另一份由报备单位留存，以备查阅（） 中国大学MOOC: 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。 旅行社员工心理培训的主要目标是要解决“适”的问题。 《福建省农信系统法人行社理（董）事长经营管理履职综合评价暂行办法》规定，以下不是理（董）事长经营管理履职综合评价任期内附加指标中学习指标的是（） 其他法人行社总部计划财务部门具体履行职责（） 法人行社操作新增、修改、删除经省联社审批后立即生效（） 要依据有关规定向本行社员工公开的内部管理事项包括（） 按照《福建省农信系统法人行社理（董）事长经营管理履职综合评价暂行办法》任期内出现行社综合评价得分居后位的行社董（理）事长（任期不满三年的不列入排序），最高任职年限原则上调减1-3年（）