关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
A. 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B. 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C. 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D. 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
查看答案
相关试题
换一换
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
答案
下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因
答案
关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
答案
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。[2009年真题]
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
答案
关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]
A.工作满意度是单维的而不是多维的 B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E.工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系
答案
下列属于工作满意度影响后果的是（）
A.工作绩效 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.泄露核心文件
答案
热门试题
员工工作满意度的影响后果包括（）。
关于工作满意度的说法，错误的是( )。
关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
不属于工作满意度影响后果的是（）。
关于工作满意度调查的说法，错误的是()。
下列关于工作满意度的说法，错误的是()。
关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。
下列关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
关于工作满意度和工作投入度调查的说法，错误的是（）
关于工作满意度低的员工，说法错误的是（）
影响工作满意度的因素包括（ ）。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。
影响工作满意度的因素包括（）。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于工作满意度的说法，错误的是（ ） 。
关于工作满意度的差异模型的说法，错误的是（）
使用微信扫一扫登录
