在制定工作目标的绩效标准时，结果和关键步骤的分值比例为5：5，考核方法采用目标值法、层差法、（）等来确定

企业牵头制定标准时应组织制定标准工作组和知识产权政策和工作程序（） 编制绩效考评标准时，无需遵循( )。 编制绩效考评标准时，无须遵循 （）。 战略制定的关键步骤包括哪些？（） 制定工作标准时，只有定性要求，没有定量指标（） 制定工作标准时，只有定性要求，没有定量指标。 UL值的制定，关键步骤不包括（） 在设定绩效评价标准时，通常要考虑基本标准和（） 目标评价模式的最关键步骤是（） 评估结果审阅是评估的关键步骤（） 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（） 下列哪些工作，适宜在制定控制标准时使用“经验估计法”（） 鉴定工作的关键步骤包括（）。 控制工作的关键步骤是（）。 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 影响革兰染色结果的关键步骤是（） 设计绩效标准时，须考虑的内容不包括( )。 设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（　　）。 在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）