定性职位分析的方法包括()。

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。 在职位评价方法中，属于定性方法的是（） 定性分析的常用方法包括 定性风险分析的方法不包括（　　） 职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。 调查分析中定性分析的方法常包括（ ）。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 职位分析的原则包括(　　)。 职位分析的原则包括（)。 职位分析的作用包括（ ） 职位分析的步骤包括()。 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是（） 职位分析的程序包括（） 职位分析的基本步骤包括（　） 地下工程稳定性分析方法包括()。 在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（） 职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）