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职位分析的作用包括( )
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职位分析的作用包括( )
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主观题
简述职位分析的作用。
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简述职位分析的作用
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职位分析的原则包括()。
A.职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 B.职位对组织发展未来的适应 C.以稳定为基础,做到人与工作的有机融合 D.以工作为前提,重视动态管理 E.以分析的方法,做到对组织职位的系统性把握
答案
多选题
职位分析的原则包括( )。
A.面向工作和任务的原则 B.与组织系统的协调性原则 C.动态的适应性原则 D.经济性原则 E.静态的稳定性原则
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多选题
职位分析的步骤包括()。
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答案
多选题
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A.A.职位分析问卷法 B.B.管理职位描述问卷 C.D.通用标准问卷 D.C.O*NET系统 E.E.职能职位分析法
答案
多选题
定性职位分析的方法包括()
A.访谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.工作实践法 E.非定量问卷调查法
答案
多选题
职位分析的程序包括()
A.准备阶段 B.制定阶段 C.调查阶段 D.实施阶段 E.分析总结阶段
答案
多选题
定性职位分析的方法包括()。
A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法 E.非定量问卷调查法
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职位分析的基本步骤包括( )
在职位分析总结阶段,信息分析主要包括()
职位分析,又称为岗位分析。其原则包括( )。
关于职位分析的作用,说法错误的是()
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职位分析的基本原则包括()
作为职位分析成果的职能描述书,其内容应包括各个职位的______。
在针对某一特定的职位进行职位分析工作中,常用的定性分析方法包括哪些?
在针对某一特定的职位进行职位分析工作中,常用的定性分析方法包括哪些()
职位分析的程序主要包括的阶段有()。
职位分析与工作有关的信息不包括()。
职位分析需要收集和整理的信息包括()。
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职位分析需要收集和整理的信息包括()。
职位分析的过程提供的信息不包括()
职位分析包括:岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析()
包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能,以及工作报告关系。
( ),包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能,以及工作报告关系。
职位分析中与工作有关的信息包括( )等。
职位分析需要收集和整理的信息不包括()。
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