采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是(      )。

按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同，为无效劳动合同（） 根据《劳动合同法》的有关规定，以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为合同（） 书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。 采用欺诈、胁迫等手段订立的合同为()合同。 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同是无效合同 行为人不合格或采取欺诈胁迫等手段订立的合同是（） 任何一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而达到订立劳动合同的目的，都违背了（???? ?）的合同订立原则 订立书面劳动合同是确立劳动关系的（） 根据《劳动法》，某公司采取威胁手段迫使李某与其订立的劳动合同无效（） 根据《劳动法》，某公司采取威胁手段迫使李某与其订立的劳动合同无效（） 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。() 劳动合同是以实现（）为目的而订立的。 下列不属于劳动合同特征的是: 劳动合同是一次性合同|劳动合同是双务合同|劳动合同是诺成合同|劳动合同是附合式合同 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同（） 一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益的仓储合同是无效仓储合同。(? ) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方可以解除劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同（） 订立劳动合同应采用