福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。()

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。 旨在促进青少年的健康全面发展，指向而未来的一种福利是：（）。 福利是一种固定的劳动成本，又称为（ ）。 企业提供给员工的福利是一种（） 一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的()有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有()，它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。（ ） （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性报酬和非货币性福利。 （ ） 培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分（） 福利是薪酬项目的补充和完善，也属于直接薪酬的一部分（） 蝶式套利是一种跨品种套利形式。 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。 只以货币形式衡量投入，而不以货币形式衡量产出，这是（）的基本特点。 以下选项中，属于员工福利制度特征的是①以劳动关系的建立为前提②是工资报酬的重要补充③支付形式的单一性④支付对象仅为员工⑤支付方式的延期性（） 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。 儿童青少年社会福利是一种（）的社会理念，是一种（）机制，是一种（）行为，是具有（）的社会事业。 福利是企业整体报酬体系的一部分。 福利是企业整体报酬体系的一部分（） 劳动报酬既包括货币形式支付的也包括实物形式支付的。（　　） 一种货币以及以该货币所表示的支付凭证，是否成为国际支付手段，并不以该货币价值大小来衡量，而是以其国际认可并被普遍接受为前提（）