员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）

员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（　　）提供的货币、实物及一些服务形式。 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。 生产经营单位为了提高员工福利，可以以货币形式代替劳动防护用品的发放（） 如何区分合法与非法的劳动收入及合法与非法的非劳动收入？ 如何区分合法与非法的劳动收入及合法与非法的非劳动收入？ 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有()：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。 （名词解析） 狭义的员工福利又称劳动福利 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 自主决定的员工福利形式包括()。 一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应得到保护，下列选项中属于合法的非劳动收入的是（） 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 福利是付给员工的一种经济报酬。() 个人收入主要包括两部分：一是劳动者报酬；二是非劳动收入。下列属于劳动者报酬范畴的是（） “一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”在“收入”这一属概念下，这句话中的“合法的劳动收入”与“合法的非劳动收入”这两个概念属于（）。 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。() 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 非劳动收入的增加会导致（ ）。