《员工违规违纪处理规定》中受到开除处分的人员，解除劳动合同，不扣除处分决定生效当年未发绩效薪金（）

《员工违规违纪处理规定》中受到经济处分的人员两年内不得享受奖励薪贴或者加薪（） 《员工违规违纪处理规定》中受到经济处分的人员两年内不得享受奖励薪贴或者加薪（） 受留用察看处分期内又发生违规违纪行为的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 《员工违规违纪处理规定》中处理方式种类不包括经济处分。 《员工违规违纪处理规定》中处理方式种类不包括经济处分（） 员工存在等违规违纪行为，给予解除劳动合同纪律处分（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，一年内员工连续旷工5天或累计旷工（ ）天的，由车辆分公司给予开除处分，解除劳动合同，处分决定存入员工档案。 《昆山农商银行员工违规行为处理办法》规定，受到记大过以上纪律处分的员工，在处分期内又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的，给予解除劳动合同处理（） 以下员工违规违纪行为，可视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同的有（） 员工因违规违纪违法等行为被除名、开除、辞退、解除劳动合同者，可享受职工补充医疗保险（） 邮储银行员工有下列哪些违规行为，直接给予开除处分，或者解除劳动合同（）。 拟给予辞退、开除处分的，应听取工会意见;受到辞退、开除处分的，可以重新录用、聘用为本行员工;给予辞退、开除处分的，应解除劳动合同（） 员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（） 有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。 违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分，其中故意违纪违规的，加重处分。 违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分，其中故意违纪违规的，加重处分（） 受到开除处分的员工，属于严重违反企业规章制度，应同时解除劳动合同并不得重新录用（） 凡违反“双四十禁令”，将严格按照《员工违规处理办法》从重或加重处理，直至开除或解除劳动合同（） 《福建农信员工违规行为处理办法》规定，监察部门对违规违纪员工只能做出纪律处分，纪律处分与其他处理不可并处（） 员工有下列哪种行为者，公司可予以违纪解除劳动关系处分（）