麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种，即：成就需要、权力需要和__________需要

麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是： 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征? 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于() 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容： 麦克利兰的成就需要论包括（）。 麦克莱兰的需要理论又称为（）。 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 　　在麦克莱兰的成就需要理论中，对有不同主导需要的员工，管理与激励措施有哪些方面的不同? 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 麦克莱兰提出的激励需要理论认为，个体在工作环境中主要表现为三种需要，其中不包括以下哪一种( ) 经过对人的需求和动机进行长期研究，戴维麦克莱兰提出了著名的“三种需要理论”，他认为个体在工作情景中有三种重要的动机或需要，但不包括（） 麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和( ) 麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。() 根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（）