麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和( )

麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和亲和需要。 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。 麦克莱兰提出了三种需要理论，即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要，包括（） 美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容： 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征? 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：