麦克莱兰的需要理论又称为（）。

激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。 麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征? 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征 麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和( ) 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于() 以下不属于麦克莱兰德的需要理论的是()。