年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。

目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。 事业单位年度考核结果，分为（） 代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。 在本行专业技术职务聘任管理中，员工年度考核为“不称职”或连续两年考核为“基本称职”的，将取消其聘任资格，并从次年起两年内不得参加专业技术职务聘任（） 公务员年度考核的结果分为（） 消防员年度考核结果分为（）等级 领导干部年度考核结果分为等次（） 本行员工年度考核的结果分（） 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 企业负责人年度业绩考核，采取的方式进行，年度终了，根据考核结果兑现（） 公务员年度考核结果的等次分为（）。 事业单位年度考核结果分为几个等次 事业单位年度考核结果分为几个等次 员工年度考核结果分为几个等级，分别是（） 连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级，且无重大客观原因的，对企业负责人予以调整（） 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（） 受纪律处分的公务员年度考核结果为称职的，不可享受年度考核奖金（） 领导班子年度考核结果一般分为哪4个等次（） 下列属于事业单位年度考核结果的是（）