关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有()。 材料
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍,入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
多选题

关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有()。

A. 甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金
B. 甲职业介绍中心收取李某押金,属于国家规定的禁止行为
C. 甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元
D. 甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务,可以向李某收取中介服务费,但不得收取押金

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多选题
关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有()。
A.甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金 B.甲职业介绍中心收取李某押金,属于国家规定的禁止行为 C.甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元 D.甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务,可以向李某收取中介服务费,但不得收取押金
答案
多选题
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某入职不满1年提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有(  )。
A.甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金 B.甲职业介绍中心收取李某押金,属于国家规定的禁止行为 C.甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元 D.甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务,可以向李某收取中介服务费,但不得收取押金
答案
多选题
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍,入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4 000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由, 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,妻求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。 89.关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有( )。
A.甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金 B.甲职业介绍中心收取李某押金,属于国家规定的禁止行为 C.甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元 D.甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务,可以向李某收取中介服务费,但不得收取押金。
答案
单选题
关于职业介绍机构,说法正确的是()
A.针对市场上比较紧缺的高级人才 B.费用特别高 C.具有先进的技术和庞大的人才信息库 D.推荐的人才素质高
答案
单选题
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某入职不满1年提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳
A.16000 B.12000 C.8000 D.4000
答案
单选题
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某入职不满1年提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法,正确的是(  )
A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金,因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 D.乙公司与李某已口头约定了月工资,该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
答案
单选题
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某入职不满1年提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于乙公司与李某工资清算的说法,正确的是(  )。
A.乙公司与李某解除劳动关系时,应当一次性付清李某工资 B.乙公司与李某未签订书面劳动合同,应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资 C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职,乙公司可以依法扣减李某1个月工资 D.李某与乙公司口头约定月工资无效,乙公司可以不与李某结算工资
答案
单选题
下列关于公共职业介绍机构服务的说法,不妥当的是()。
A.应当遵循合法的原则 B.应当遵循诚实信用的原则 C.应当遵循公平 D.应当遵循有偿服务的原则
答案
单选题
下列关于公共职业介绍机构服务的说法,不妥当的是()
A.应当遵循合法的原则 B.应当遵循诚实信用的原则 C.应当遵循公平、公开的原则 D.应当遵循有偿服务的原则
答案
单选题
下列选项中,关于职业介绍人员的说法错误的是()
A.公共就业服务机构不必配备职业介绍人员 B.职业介绍人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策 C.职业介绍人员应主动热情、耐心细致 D.职业介绍人员应保护用人单位和劳动者的个人隐私
答案
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