人力资源统计年报中人才评价情况表，主要是统计等方面的人才评价情况（）

人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源统计分析报告中薪酬管理情况，主要包括人工成本及其项目的情况分析（） 人力资源的获取工作主要是通过人力资源的（）三项工作，保证企业稳定的人才队伍 人力资源统计学应用的特点包括()。 分库上报总库的纸质地方国库收支统计年报表、预算收入退库统计年报和国库收支分析报告应加盖哪些印章？ 下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 企业划分由政府综合统计部门根据统计年报每年确定一次，定报统计可以根据实际情况进行调整（） 下列属于【人力资本】【报表】的【年龄分析统计表】的统计年龄段是哪些（） 依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。 人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划 国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。 人力资源评价包括那几个方面？ 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）