人力资源统计月报是主要是反映本月度用工计划、薪酬预算等方面的执行情况，对用工管理、薪酬管理进行风险监控，其报表主要包括（）

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 人力资源统计年报中人才评价情况表，主要是统计等方面的人才评价情况（） 哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 用工计划编制的依据是人力资源规划、及岗位管理等情况（） 失业统计指标是反映人力资源市场失业状况的重要依据，与失业相关的统计指标主要有（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理的对象主要是 狭义的人力资源开发主要是指：（）。 影响人力资源数量的因素主要是（） 战术性人力资源计划主要包括( )。 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。() 人力资源统计分析报告中薪酬管理情况，主要包括人工成本及其项目的情况分析（） 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。