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以下影响产品经理体系落地考核分数的是()
多选题
以下影响产品经理体系落地考核分数的是()
A. 迭代发布复盘时发现BUG数量太多
B. 未按期进行需求排期
C. 质量复盘表完整的录入
D. 抽查考核成绩
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该试题由用户402****36提供
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多选题
以下影响产品经理体系落地考核分数的是()
A.迭代发布复盘时发现BUG数量太多 B.未按期进行需求排期 C.质量复盘表完整的录入 D.抽查考核成绩
答案
单选题
产品经理月度绩效考核,产品中心体系落地评分占比为()
A.20分 B.30分 C.10分 D.15分
答案
多选题
以下哪些是各产品经理部门每月必须组织参与的体系落地工作()
A.产品发布流程 B.质量复盘会 C.常态化竞品分析 D.常态化现场调研
答案
单选题
网格团队人员考核体系中,社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重()
A.10-30% B.20-30% C.30-40% D.40-50%
答案
单选题
对于体系建立与落地流程,以下正确的是()
A.idea-产品中心制定体系-CPO审核-产品总监审议-产品经理主管会培训讲解-部门执行-执行情况复盘 B.idea-产品中心制定体系-部门执行 C.idea-产品中心制定体系-产品经理主管会培训讲解-部门执行-执行情况复盘 D.idea-产品中心制定体系-部门执行-执行情况复盘
答案
单选题
以下哪项是销售经理考核项目()
A.日装机数量加活动装机数量总和每月不少于100个;年终完成在4个县各发展农资店不少于20个,总量不少于80个 B.日装机数量加活动装机数量总和每月不少于100个 C.年终完成在4个县各发展农资店不少于20个,总量不少于80个
答案
单选题
以下关键行为要求属于“体系落地”场景的是()
A.执行标准零不符 B.建设流程重高效 C.宣传教育全覆盖 D.以上都是
答案
多选题
以下属于促进体系落地相关政策方法的是()
A.月度体系绩效考核 B.体系落地激励方案 C.月末和季度末位面谈 D.日常督导
答案
判断题
社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%()
答案
单选题
以下哪项是大区经理考核内容()
A.区域农医生下载总量及区域发展农资店总量 B.区域农医生下载总量 C.区域发展农资店总量
答案
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Foundation第一阶段,经理岗位培训需要达到级,考核分数分?()
普通员工考核分数在“60≤考核分数<80”范围时,考核等级为()
以下处经理考核维持条件中,正确的是()
分行对分行产品经理团队的考核权重为()。
总行对分行产品经理团队的考核权重为()。
支行对分行产品经理团队的考核权重为()。
支行对分行产品经理团队的考核权重为()
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以下区部经理考核维持条件中,正确的是()
建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分,在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级,年度考核等级为B级的分数是()
空调代维管理考核占总考核分数的40%,现场检查占总考核分数的60%。()
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是: 考核张经理|考核张经理的人品与能力|考核张经理的工作|考核张经理的德能勤绩
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产品经理的绩效考核评价结果,作为的重要依据()
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构建星级台区经理评价和晋升机制,完善量化考核体系,实现台区经理管理工作的()
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