员工有哪些表现，视其功绩与影响的大小，给予分公司嘉奖（）

乘客事务处理时，员工能第一时间赶赴现场解决问题，受到乘客高度赞扬并受到外界媒体报道的。视其功绩与影响的大小，给予员工分公司嘉奖（） 服务奖励中员工有下列表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励（） 员工有下列表现的，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予记功奖励，同时视情况授予荣誉称号（） 员工受到市级及以上主流媒体报道，并为分公司争得荣誉的，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予员工通报表扬、记功、记大功奖励（） 员工有下列表现之一的，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予记功或记大功奖励，同时视情况授予荣誉称号（） 员工第一时间制止乘客有意破坏公共设备的行为，且处理方式方法得当，积极保护公司设备财产。根据功绩与影响的大小，将给予其分公司嘉奖（） 员工在服务乘客过程，遇到挑衅闹事人员，能积极应对，积极阻拦，避免车站设备或人员受到伤害的视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励（） 员工有哪些违纪行为,视其情节轻重将给予其警告或严重警告处分,同时给予经济处罚（） 员工服务态度良好，受到不公正对待时，能始终坚持良好的职业素质和优质的服务态度，且造成身心伤害或个人财务损失的，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予该员工通报表扬、记功、记大功奖励（） 分公司与子公司相比有哪些不同（） 员工有下列哪些表现之一的，可给予奖励（） 员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（） 对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取，以及利用制度空白混日子的员工，分公司将采用的方式给予考核（） 员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（） 员工有哪些情形，公司给予经济处罚、行政处分（） 制定健康安全环保奖励与问责程序的目的是对向分公司的（）的集体和员工给予表彰（） 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，员工有以下哪些表现的,不应给予表彰奖励（） 对分公司年度内参与各项安全工作，表现突出的员工，符合以下条件之一的，授予“安全生产先进个人”荣誉称号，给予员工个人元奖金（） 员工月度内累计迟到或早退__次以内，由各总部、生产公司进行批评教育，造成不良影响的，给予分公司内通报批评（） 对员工的服务奖励分为：嘉奖、通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号授予荣誉称号，按照进行评选，具体参照运营分公司执行（）