证券公司解聘合规负责人，应当有正当理由，并自解聘之日起()个工作日内将解聘的事实和理由书面报告国务院证券监督管理机构。

（2020年真题）证券公司合规负责人由（　　）决定聘任、解聘。 期货公司拟解聘首席风险官的，应当有正当理由并向（）报告 期货公司拟解聘首席风险官的，应当有正当理由并向（）报告。 期货公司拟解聘首席风险官的，应当有正当理由，并向（ ）报告。 期货公司拟解聘首席风险官的，应当有正当理由，并向（ ）报告。 期货公司拟解聘首席风险官的，应当有正当理由，并向（ ）报告。 期货公司拟解聘首席风险官的，应当有正当理由并向公司董事会报告。 被解聘的运营主管，自解聘之日起三年内不得再次担任（）。 期货公司拟解聘首席风险官的，应当有正当理由，并向住所地中国证监会派出机构报告。（ ） 照《证券公司合规管理实施指引》的要求,证券公司董事会、监事会或监事、经营管理主要负责人、其他高级管理人员、下属各单位负责人及其他工作人员均有自己的合规管理职责。其中,属于证券公司董事会的合规管理职责的是（）。Ⅰ.组织制定规章制度,并监督其实施Ⅱ.审议批准年度合规报告Ⅲ.决定解聘对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员Ⅳ.决定聘任、解聘、考核合规负责人,决定其薪酬待遇Ⅴ.对发生重大合 被解聘的内勤行长，其岗位等级根据人力资源部相关制度要求确定；自解聘之日起年内不得再次担任内勤行长或运营部门相关负责人等职务（） 按照《证券公司合规管理实施指引》的要求，证券公司董事会、监事会或监事、经营管理主要负责人、其他高级管理人员、下属各单位负责人及其他工作人员均有自己的合规管理职责。其中，属于证券公司董事会的合规管理职责的是()。I.组织制定规章制度，并监督其实施Ⅱ.审议批准年度合规报告Ⅲ.决定解聘对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员Ⅳ.决定聘任、解聘、考核合规负责人，决定其薪酬待遇 按照《证券公司合规管理实施指引》的要求，证券公司董事会、监事会或监事、经营管理主要负责人、其他高级管理人员、下属各单位负责人及其他工作人员均有自己的合规管理职责。其中，属于证券公司董事会的合规管理职责的是（）。①组织制定规章制度，并监督其实施②审议批准年度合规报告③决定解聘对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员④决定聘任、解聘、考核合规负责人，决定其薪酬待遇⑤对发生重大合规风险负 决定聘任、解聘、考核合规负责人，决定其薪酬待遇是（　　）履行的合规管理职责。 （　　）根据总经理提名决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项。 业务经理因年度考核不合格解聘的，自解聘之日起（）内不得再次担任业务经理。 证券公司合规负责人，其履职保障包括（）。 按照《证券公司合规管理实施指引》的要求，证券公司董事会、监事会或监事、经营管理主要负责人、其他高级管理人员、下属各单位负责人及其他工作人员均有自己的合规管理职责。其中，属于证券公司董事会的合规管理职责的是（）。<br/>①组织制定规章制度，并监督其实施<br/>②审议批准年度合规报告<br/>③决定解聘对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员<br/>④决定聘任、解聘、考核合规负责 被解聘的内勤行长，其岗位等级根据人力资源部相关制度要求确定；自解聘之日起一年内不得再次担任内勤行长或运营部门相关负责人等职务（） 按照《证券公司合规管理实施指引》的要求，证券公司董事会、监事会或监事、经营管理主要负责人、其他高级管理人员、下属各单位负责人及其他工作人员均有自己的合规管理职责。其中，属于证券公司董事会的合规管理职责的是（　　）。①组织制定规章制度，并监督其实施②审议批准年度合规报告③决定解聘对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员④决定聘任、解聘、考核合规负责人，决定其薪酬待遇⑤对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的董事、高级管理人员提出罢免的建议⑥建立与合规负责人的直接沟通机制