单选题

双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”,管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”,同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则()

A. 在生产工作中采用“差别计件工资“制度
B. 将奖金转换为津贴,按工作年限分配
C. 暗示你的下属们。你将来要提升他们
D. 培养大家“低头拉车不抬头看路“的勤奋工作意识

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单选题
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”,管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”,同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则()
A.在生产工作中采用“差别计件工资“制度 B.将奖金转换为津贴,按工作年限分配 C.暗示你的下属们。你将来要提升他们 D.培养大家“低头拉车不抬头看路“的勤奋工作意识
答案
判断题
双因素理论包括保健因素和激励因素
答案
主观题
()提出了双因素理论,即保健因素和激励因素。
答案
主观题
在双因素与理论中,影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
答案
单选题
双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是()
A.工作成就感 B.提高奖励工资 C.职位晋升 D.组织认可
答案
主观题
保健--激励双因素理论对人们有什么启发?
答案
主观题
保健--激励双因素理论对人们有什么启发
答案
判断题
赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用
答案
单选题
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类,以下不属于保健因素的是()。
A.工资待遇 B.职务保障 C.人事关系 D.发展前景
答案
单选题
双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素() 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是:()  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 双因素是指保健因素和激励因素。() 根据赫茨伯格的“双因素理论”,( )可以防止把激励因素变成保健因素,同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 根据双因素理论,引起人们工作动机的因素主要有两个,即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有() ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. (  )创立了“激励—保健”双因素理论。 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 根据赫兹伯格双因素理论,容易导致人们不满的因素是激励因素,容易导致人们满意的因素是保健因素() 根据赫茨伯格双因素理论,容易导致人们不满的因素是激励因素,容易导致人们满意的因素是保健因素() 依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用() 双因素理论指的是激励因素和() 赫兹伯格的双因素理论认为,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素() 赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成()。 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论() 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()   双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素() 赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类,即保健因素和激励因素。()
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