（　　）创立了“激励—保健”双因素理论。

双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（） 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。() 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) 激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指（） 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 双因素理论又称激励一保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（） 赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（） 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 双因素是指保健因素和激励因素。（） 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素（） 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。