双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 双因素是指保健因素和激励因素。（） 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 （　　）创立了“激励—保健”双因素理论。 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 根据赫茨伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（） 双因素理论指的是激励因素和（） 赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（） 赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）   双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素（） 赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。()